Обязанности:
- Быстрое закрытие вакансий; - Формирование базы кандидатов : поиск на сайтах, холодный обзвон; - Собеседование удаленно — интервью по телефону или онлайн-встречи. Подбор сотрудников требуется в нескольких городах России; - Анализ и оценка кандидата по результатам собеседования; Ваша задача не простой первичный отбор, а готовый сотрудник, которому интересна наша вакансия и он готов работать.
Требования:
- Вы опытны в сфере подбора сотрудников.; - Имеете креативное мышление и аналитический склад ума; - Разбираетесь в современных сервисах по подбору вакансии и всегда открыты к новым источникам поиска сотрудников; - Умеете коммуницировать с людьми и легко находите общий язык; - Умение анализировать психотип человека: поведение, стрессоустойчивость и т. д.