Обязанности:
-массовый подбор персонала; -определение источников поиска и размещение информации о вакансии; -поиск дополнительных ресурсов для поиска персонала; -проведение телефонных и личных интервью; -взаимодействие с руководителями компаний по вопросам подбора и планирования персонала; -ведение отчетности по результатам работы; -работа с программой E-Staff;
Требования:
-характерные качества в человеке: честный, бодрый, сообразительный, открытый, порядочный; -успешный опыт в подборе не менее 3 лет; -опыт массового подбора разнорабочих их стран СНГ, а также вахтовых сотрудников внутри страны; -работа в многозадачном режиме; -грамотная и четкая речь, организаторские, лидерские и управленческие способности.